Разглашение коммерческой тайны: ответственность в 2018 году

Коммерческая деятельность сегодня достаточно жестко регулируется законодательно. Существует множество законов, определяющих также распространение информации о таковой.

Отдельно нужно ознакомиться с Федеральным законом о коммерческой тайне под номеров 98-ФЗ.

Содержание

Основные моменты

Сегодня различного рода коммерческие организации обязаны вести бухгалтерский учет. Причем некоммерческих предприятий подобные правила также касаются.

В свою очередь нередко требуется проведение аудита. Он подразумевает, что процесс данный имеет целый ряд различных нюансов, особенностей.

В первую очередь это касается коммерческой тайны. Так как распространение инсайдерской информации может нанести достаточно серьезной ущерб.

Именно с этой целью на государственном уровне был сформирован специальный нормативный документ, в рамках которого осуществляется защита конфиденциальной информации коммерческого типа.

Получение доступа к данным осуществляется в специальном режиме. Потому не допускается распространение их пока таковая не утратила актуальность.

Доступ к информации такового типа может быть получен на разных основаниях. Например, в рамках трудовых отношений.

Что это такое

Термин «коммерческая тайна» имеет несколько различных трактовок. По возможности нужно заранее ознакомиться с точным понятием. Причем некоторые данные по умолчанию являются тайной.

Другие же попросту не могут входить в соответствующую категорию. На данный момент существует достаточно много нюансов связанных с коммерческой тайной.

Именно поэтому нужно заранее ознакомиться со всеми такими. Это позволит избежать многих ошибок, которые возникают в данном случае.

Как правило, к информации, которая представляет собой коммерческую тайну, относится именно следующее:

  • производственные процессы;
  • управление технологиями;
  • финансовая деятельность.

Фактически к таковой тайне, возможно будет отнести все, разглашение чего может привести к финансовым потерям.

Именно поэтому нужно заранее ознакомиться с целым рядом нюансов прежде, чем приступать к аудиту. Зачастую именно аудиторы невольно, в силу незнания определенных правил и норм, становятся нарушителями.

Потому нужно заранее прояснить все основные моменты/ Важно отметить, что ряд данных не может относиться к коммерческой тайне.

К таковым относится в первую очередь следующее:

  • данные, которые содержатся документах учредительных – подтверждающие факт внесения данных о юридических лицах в соответствующий реестр;
  • информация в документах, которые дают право на ведение предпринимательской деятельности;
  • перечень данных, связанных с составом имущества – причем касается это также и государственных, муниципальных учреждений;
  • информация о полной численности, составе работников – трудящихся на предприятии;
    задолженности по заработной плате;
  • данные по поводу конкурсов, аукционов;
  • информация по поводу доходов коммерческих учреждений.

Обозначенная выше и некоторая иная информация обязательно должна предоставляться не только различным государственным органам при проверке.

Но также всем гражданам, коммерческим и некоммерческим учреждениям. В свою очередь обладатель инсайдерской информации не имеет права разглашать её до определенного времени. Все эти моменты рассматриваются в данном законодательном документе.

Структура норматива

Данный нормативный документ обозначается как Федеральный закон №98-ФЗ от 29.07.04 г. «О коммерческой тайне». Он включает в себя широкий перечень разделов.

На данный момент в перечень статей входит следующее:

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена законодательством на случай, когда сведения, отнесенные к этому виду охраняемой информации, стали доступны посторонним. Возможны различные варианты ответственности в зависимости от тяжести нарушения и его субъекта.

Гражданско-правовая ответственность

Общее правило содержится в п. 2 ст. 17 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ, которое предусматривает иски:

  • о взыскании возмещения убытков (ст. 15 ГК РФ);
  • компенсации морального вреда;
  • защите репутации.

В ГК РФ на замену ст. 139 с 01.01.2008 введена ст. 1472 (в отношении ноу-хау), которая предусматривает также взыскание убытков. Указанные меры могут быть применены к государственным и муниципальным органам (п. 3 ст. 14 ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ), а также к контрагентам.

Для установления договорной ответственности в специальном разделе договора должны быть установлены:

  • перечень охраняемой информации;
  • меры ответственности (возмещение убытков, штрафная неустойка и др.).

Условиями привлечения к ответственности являются доказательства:

  1. Доступа к предоставленным сведениям (с учетом их соответствия признакам, установленным п. 2 ст. 3 ФЗ № 98-ФЗ) третьих лиц;
  2. Причинно-следственной связи между доступностью сведений и убытками.

Учитывая затруднительность доказывания размера убытков и причинно-следственной связи, предпочтительным выглядит установление в договоре штрафа.

Дисциплинарное наказание и увольнение за разглашение коммерческой тайны, материальная ответственность работника

Привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно при соблюдении определенных условий (п. 43 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»):

  1. Работник обязан соблюдать коммерческую тайну (согласно трудовому договору или по отдельному письменному обязательству). Он ознакомлен под расписку с перечнем сведений и локальными нормативными актами. На документах имеется соответствующий гриф (пометка).
  2. Сведения стали доступны ему во время выполнения должностных обязанностей.
  3. Работник допустил виновные действия или бездействие (копировал документы, отправлял по Интернету и т.д.), вследствие которых информация стала известна третьим лицам. К таковым не относятся его коллеги, имеющие такой же допуск к охраняемой информации.

Разглашение коммерческой тайны — грубое нарушение трудовых обязанностей, поэтому возможно увольнение. Факт разглашения должен быть расследован комиссией в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами.

Материальная ответственность работника ограничивается его месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Законом может быть установлено полное возмещение ущерба (п. 7 ст. 243 ТК РФ). До введения специальных норм следует руководствоваться пп. 3, 5, 8 ст. 243 ТК РФ (наличие умысла или приговора, нарушение за пределами рабочего времени). В любом случае необходимые обстоятельства должны быть доказаны.

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны по УК РФ

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена ст. 183 УК РФ.

Следует иметь в виду, что и в этом случае важно документальное оформление отнесения сведений к коммерческой тайне.

По ч. 1 ст. 183 ответственность наступает за собирание сведений любым незаконным способом, включая похищение документов, подкуп работников, угрозы, шантаж, взлом электронных баз данных и т. д.

Более суровая ответственность предусмотрена по ч. 2 ст. 183. Особенности этого состава:

  1. Субъектом является работник или должностное лицо.
  2. Деяние характеризуется как незаконное разглашение (распространение, открытие доступа и др.) или использование коммерческой тайны без согласия обладателя информации.

Штраф в этом случае достигает 1 млн руб., может быть назначено и лишение свободы на срок до 3 лет.

Оба указанных состава являются формальными, доказывание последствий не требуется.

При привлечении к уголовной ответственности по ч. 3 или 4 указанной статьи необходимо доказать один из квалифицирующих признаков:

  • наличие мотива извлечения дохода (т. е. корысти);
  • причинение крупного ущерба (более 1,5 млн руб.);
  • тяжкие последствия.

Поскольку уголовное наказание может быть применено только судом, то для начала процедуры расследования необходимо обратиться в полицию с заявлением о совершении преступления и представить все подтверждающие материалы, в том числе документы дисциплинарного производства, при их наличии.

Таким образом, при соблюдении требований законодательства об установлении режима коммерческой тайны правообладатель имеет возможность воспользоваться мерами гражданской, дисциплинарной и уголовной ответственности в том случае, если контрагент, сотрудник или третье лицо, в том числе представители уполномоченных органов, допустили нарушение правомерно установленного режима секретности в отношении охраняемых сведений.

Это интересно:  Грабеж: состав и мотив открытого хищения чужого имущества

Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны

Фирма может сама решить, какие сведения представляют для нее ценность, и объявить их коммерческой тайной (кроме сведений, указанных в статье 5 Закона «О коммерческой тайне»). О том, какая ответственность грозит работнику за ее разглашение, узнайте в нашей статье.

Если сотрудник фирмы разгласит эти сведения, ему может грозить уголовная ответственность по статье 183 Уголовного кодекса РФ.

Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом –

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, –

наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, –

наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, –

наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.

Имейте в виду: чтобы важная для фирмы информация приобрела статус коммерческой тайны, нужно выполнить несколько условий. Сначала руководитель должен утвердить перечень сведений и документов, составляющих для фирмы коммерческую тайну. Затем необходимо исключить свободный доступ к такой информации и принять меры к ее охране. Для этого как минимум нужно утвердить правила обращения с секретными документами, правила доступа к ним, а также порядок контроля за соблюдением этих правил.

В трудовые договоры с работниками и в хозяйственные – с контрагентами нужно включить пункт об ответственности за разглашение коммерческой тайны. При этом работника необходимо ознакомить с перечнем секретной информации под расписку, а в хозяйственном договоре – указать, какая именно информация является коммерческой тайной.

На каждый материальный носитель тайных сведений (например, на документ, дискету) нужно поставить гриф «Коммерческая тайна».

Если эти условия не соблюдены, привлечь работника к уголовной ответственности за разглашение важной для фирмы информации следователь не сможет.

Кто несет ответственность

По закону отвечать за разглашение секретных сведений фирмы могут:

  • работники, которые нарушили условие трудового договора о неразглашении определенной информации.
  • партнеры по бизнесу, если в договоре с ними прописано условие о неразглашении коммерческой тайны;
  • любой человек, который разгласил секретные сведения, получив их незаконным способом (например, похитил документы, взломал базу данных и т. д.).

Особенности возбуждения уголовного дела

Расследуют это преступление следователи полиции. Возбудить уголовное дело они могут только по заявлению предпринимателя, который пострадал от разглашения коммерческой тайны. В заявлении ему нужно указать, какую информацию разгласил работник и почему она так важна для фирмы.

Во время доследственной проверки сотрудник полиции будет выяснять, работал ли человек на предприятии, имел ли он доступ к закрытой информации. Потом следователь установит, знал ли работник, какая информация секретная, обязан ли был хранить тайну.

Для этого следователь ознакомится с трудовым договором, соглашением о неразглашении коммерческой тайны, порядком использования секретной информации на предприятии. Потом следователь примет решение, возбуждать уголовное дело или нет.

Особенности следствия

Следственные действия зависят от информации, которую разгласил работник. Но есть общие мероприятия, которые проводятся в любом случае.

Во-первых, следователь допросит потерпевшего. Он выяснит, какие конкретно сведения разгласил подозреваемый, каким способом, при каких обстоятельствах. Следователь должен быть уверен, что работник узнал информацию действительно по долгу службы, а не случайно увидел какие-то документы или файлы. Потом работник полиции выяснит, соблюдался ли на фирме режим коммерческой тайны. Если нет, то он не сможет привлечь сотрудника. Следователь также выяснит, какие последствия могли наступить из-за разглашения тайны.

Во-вторых, работник полиции изымет на фирме трудовой договор с работником, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, Положение о коммерческой тайне, Правила использования информации, которая составляет коммерческую тайну, и т. п. Кроме того, следователь может изъять документы по технологии и планам развития производства, изобретениям и т. д.

Если был причинен ущерб, то следователь назначит экспертизу. Эксперт определит экономическую выгоду, которую могла принести информация (то есть упущенную выгоду), и материальный ущерб, который причинила утечка информации. С этой же целью следователь назначит документально-бухгалтерскую ревизию.

Остальные следственные действия будут зависеть от того, какую информацию разгласил подозреваемый.

Мера ответственности

Если человек незаконно разгласил коммерческую тайну, к которой его допустили по работе, ему грозит (ч. 2 ст. 183 УК РФ):

  • штраф в размере до 1 000 000 рублей;
  • или штраф в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
  • или исправительные работы на срок до двух лет;
  • или принудительные работы на срок до трех лет;
  • либо лишение свободы на срок до трех лет.

Если человек разгласил секретные сведения, получив их незаконным путем (например, похитил документы, взломал базу данных и т. д.), ему грозит:

  • штраф в размере до 500 000 рублей;
  • или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до одного года;
  • или исправительные работы на срок до одного года;
  • либо принудительные работы / лишение свободы на срок до двух лет.
  • штраф в размере до 1 500 000 рублей;
  • или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
  • либо принудительные работы / лишение свободы на срок до пяти лет.

Самое суровое наказание предусмотрено за разглашение секретной информации, повлекшее тяжкие последствия: принудительные работы на срок до пяти лет, либо лишение свободы на срок до семи лет. К тяжким последствиям можно отнести банкротство фирмы, ухудшение ее финансового положения, разорение индивидуального предпринимателя и т. д.

Как поступают суды

Судебное разбирательство по этому преступлению проходит в закрытом заседании. Это значит, что никто, кроме участников процесса, на нем присутствовать не может. Такая мера нужна, чтобы коммерческую тайну не узнали лишние люди.

Обвинительных приговоров очень мало. Как показывает практика, дела по этой статье возбуждаются редко. Сами правоохранительные органы инициативы не проявляют. А руководству фирмы жаловаться на своего сотрудника не с руки, потому что придется объяснять следователю, какую секретную информацию и с какой целью разгласил сотрудник.

Это интересно:  Срок давности по экономическим преступлениям в России

Кроме того, предприниматели часто не оформляют документы о коммерческой тайне (перечень секретных сведений, соглашения о неразглашении, положение о доступе и т. д.). Поэтому суд просто не может привлечь к уголовной ответственности за разглашение важных для фирмы сведений: формально они не приобрели статус коммерческой тайны.

Имейте в виду: за разглашение коммерческой тайны сотрудника можно уволить (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, работодатель вправе взыскать с него ущерб в полном объеме (п. 7 ст. 243 ТК РФ). Правда, под ущербом в этой ситуации понимаются только прямые убытки. Упущенную выгоду с работника взыскать нельзя (исключение – руководитель фирмы). Это запрещает Трудовой кодекс (ст. 238). А убытки от разглашения коммерческой тайны выражаются главным образом именно в упущенной выгоде, то есть в доходах, которые могла бы получить фирма в случае сохранения тайны.

Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>

Читайте также по теме:

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Чем грозит разглашение коммерческой тайны согласно УК РФ

Понятие коммерческой тайны

Под определение коммерческая тайна попадают определенные сведения о деятельности предприятия. Юридическое лицо может включать в защищаемые от разглашения следующие сведения:

  1. Информация о технологии производства, ноу-хау, инновационных производственных образцах и т.д.
  2. Сведения об экономическом состоянии предприятия (прибыль и убытки), за исключением ситуации, когда данная информация подлежит разглашения согласно действующему законодательству.
  3. Данные о контрагентах компании: поставщиках, покупателях, партнерах.
  4. Иная информация, которую предприятие хочет скрыть от разглашения.

Информация считается коммерческой тайной только в том случае, если предприятие приняло меры для ее защиты. Они могут быть следующими:

  • Нанесение на бумажные и электронные документы соответствующей пометки.
  • Функционирование на предприятии внутреннего документа о порядке защиты коммерческой информации.
    Назначение ответственных лиц.
  • Внесение в трудовые договора сотрудников обязанности о не разглашении коммерческой тайны и увольнение за разглашение.

Приведем примеры разглашения:

  • Распространений сведений о предприятии, которые являются, тайными среди родственников и знакомых без преследования цели получить выгоду.
  • Допуск к информации третьих лиц, которые не имеют на это право. Ответственность наступает как при намеренном допуске, так и по неосторожности.
  • Продажа коммерческой информации лицам, которые используют ее в своих корыстных целях.
  • Ответственность за разглашение коммерческой тайны сотрудники могут нести и после увольнения, если они были письменно об этом предупреждены.

Состав преступления

Состав преступления – формальный, то есть оно считается завершенным не зависимо от того удалось ли распространить информацию или имела место только попытка.

Субъект преступления — дееспособное лицо, которому на момент совершения преступления было не меньше шестнадцати лет. Тайна ему известна в связи с должностными обязанностями и он был в письменном виде предупрежден об ответственности за неправомерное разглашение, или же он получил ее преступным путем.

Как доказать разглашение коммерческой тайны

Для того чтобы виновный сотрудник понес уголовную или административную ответственность должны выполняться следующие два условия:

  1. На предприятии приняты меры для защиты коммерческой информации от разглашения.
  2. Работодатель доказал, что конкретный сотрудник с той или иной целью распространил сведения, которые считаются коммерческой тайной.

Для привлечения сотрудника к ответственности должны быть выполнены следующие действия:

  1. Установление работодателем факта разглашения коммерческой тайной информации на основании доказательств.
  2. Проведение расследования внутри предприятия специально созданной комиссией.
  3. Направление письменного запроса сотруднику, который подозревается в разглашения с требованием предоставить объяснения.
  4. При отсутствии письменных пояснений сотрудника, составление соответствующего акта.
  5. Принятие комиссией решения о привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности.

Уголовное право базируется на принципе презумпции невиновности. Исходя из этого работодатель должен представить суду веские доказательства факта разглашения сотрудником коммерческой тайны.

Прямым подтверждением разглашения могут быть следующие факты:

  • Обнаружение у работника документов, содержащих коммерческую тайну, в обстоятельствах не связанных с трудовым процессом, в том числе за пределами предприятия.
  • Видеоматериалы, полученные с помощью камер видеонаблюдения, где зафиксирован факт разглашения.
  • Фиксация отправки секретных данных по электронной почте или копирование ее на внешние накопители информации, если это запрещено внутренними документами организации.
  • Свидетельские показание передачи секретной коммерческой информации третьим лицам.

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Сбор сведений, которые попадают под коммерческую тайну путем незаконного изъятия документов, подкупа, угроз или любым другим незаконным путем наказывается:

  • штрафом в пределах 500000 рублей или суммарного дохода виновного за 12 месяцев;
  • исправительными работами длительностью до 12 месяцев;
  • принудительными работами длительностью до 2-х лет;
  • лишением свободы на срок в пределах 2-х лет.

Незаконное разглашение коммерческой информации, которая стала известна виновному на рабочем месте, грозит:

  • штрафом в пределах 1000000 рублей или суммарного дохода виновного за два года с запретом заниматься определенной трудовой деятельностью на протяжении 3-х лет;
  • исправительными работами длительностью до 2-х лет;
  • принудительными работами длительностью в пределах 3-х лет;
  • лишением свободы на срок в пределах 3-х лет.

Если же такие действия винного принесли предприятию ущерб в крупном размере или они были совершенны с корыстными целями, то наказание будет более суровым, а именно:

  • штраф в пределах 1500000 рублей или суммарного дохода виновного за три года с запретом заниматься определенными видами деятельности на протяжении такого же срока;
  • принудительными работами длительностью до 5 лет;
  • лишением свободы на срок в пределах 5 лет.

В случае, когда разглашение коммерческой информации сотрудником или служащим повлекло тяжкие последствия, то он может быть приговорен судом к:

  • принудительным работам до 5 лет;
  • лишением свободы до 7 лет.

Административная ответственность

Виновный может понести за разглашение коммерческой тайны административную ответственность, если его действия не имели признаков уголовного преступления. Наказание, согласно ст.13.14 КоАП РФ , будет следующим:

  • административный штраф в сумме от 500 до 1000 рублей – для граждан;
  • административный штраф в сумме от 4000 до 5000 рублей – для должностных лиц.

Адвокат, совершивший такое правонарушение, несет ответственность как должностное лицо.

Судебная практика

Петров работал в ООО «Новинка», которое занималось продажей б/у автомобилей. К нему обратилась гражданка Петрова с просьбой выяснить, покупал ли ее знакомый автомобиль. Информацию Петров ей предоставил без какой-либо материальной выгоды для себя, так как не считал эти сведения секретными. При этом в трудовом договоре Петрова было предупреждение об ответственность за разглашение коммерческой информации, а на предприятии были приняты меры для защиты подобных сведений. За свой поступок Петров был уволен за разглашение коммерческой информации и понес административную ответственность в виде штрафа в размере 1000 рублей.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Руководитель производства, предприятия или компании самостоятельно принимает решение о том, какие данные могут иметь особую ценность. Если сведения, признанные как имеющие коммерческую тайну, вольно или невольно разглашаются, то руководство обязано принимать меры. Ответственности за разглашение коммерческой тайны может быть уголовной или административной.

Что принято считать разглашением коммерческой тайны

Коммерческая тайна — это емкое понятие. Оно включает в себя комплекс сведений, благодаря которым фирма имеет возможность увеличивать доходы и занимать конкурентоспособное место на рынке. Кроме того, коммерческая тайна часто является единственным способом для компании избежать убытков, поэтому доступ к ней должен быть строго ограниченным.

Это сугубо профессиональные сведения, которые не предназначены для широкого пользования. Если случилась утечка информации, то это может привести к ухудшению деятельности предприятия и снижению его рентабельности. При этом теряется имиджевая составляющая компании и снижается ее позиции в глазах клиентов и партнеров.

Обратите внимание — если в компании практикуется режим коммерческой тайны, то руководство обязано обеспечить меры для защиты информации такого характера.

Это интересно:  Превышение полномочий частным детективом или сотрудником ЧОО — что делать?

Если на предприятии действуют локальные нормативные акты по защите сведений, имеющих отношение к технологическим разработкам, то именно им будет отводиться определяющее значение при расследовании инцидента с разглашением.

То есть, конфиденциальной информация считается в том случае, если она изначально защищается руководством. Только тогда работодатель имеет право настаивать на уголовной или административной ответственности за разглашение коммерческой тайны предприятия.

Как должна защищаться коммерческая тайна

Комплекс мер по защите важных сведений включает в себя:

  1. Назначение ответственных лиц за сохранность данных.
  2. Маркирование документации, содержащей коммерческую тайну. Данное положение актуально для электронных и бумажных носителей.
  3. Принятие локального документа «Положение о коммерческой тайне», в котором среди прочих нюансов оговорилась бы ответственность за разглашение коммерческой тайны работником.
  4. Ограничение доступа к важной информации. Должен быть четко определен круг конкретных лиц, на руки которых можно выдавать документацию с конфиденциальными сведениями.
  5. Выработка комплекса мер по блокированию доступа к конфиденциальным сведениям.

Разглашением коммерческой тайны считаются действия сотрудников, повлекших утечку данных.

Обратите внимание — бездействие ответственного лица, в результате которого он не смог уберечь особо важные сведения от доступа посторонних также считается разглашением.

Ответственности за утрату, порчу или разглашение важной для предприятия информации подлежат сотрудники, передавшие ее в электронной, письменной или устной форме третьим лицам без предварительного согласия руководства.

Каким способом могут быть разглашены коммерческие сведения

Самым распространенным вариантом, который влечет за собою ответственность за разглашение коммерческой тайны, является продажа конфиденциальных сведений конкурентам. В условиях рыночной экономики соперничающие фирмы стараются всеми путями перехватить важные сведения, чтобы внедрить их в свой производственный процесс. Посягательством на коммерческую тайну считаются также попытки скомпрометировать (повредить/исказить) важные сведения, что не позволит их использовать на предприятии.

Другими распространенными способами разглашения коммерческих сведений считаются:

  • Предоставление свободного доступа к конфиденциальным сведениям. Например, нельзя оставлять без внимания ценные бумаги или оставлять работающий компьютер с открытыми данными.
  • Невольное разглашение тайны в частной беседе. Случается, когда ответственное лицо не отдает себе отчета в том, что оно выдает коммерческую тайну. Невинный рассказ о производственных успехах своей компании также может повлечь ответственность за разглашение коммерческой тайны предприятия. Причем ответственность наступает даже в том случае, если вреда производству по факту данной беседы не нанесено.
  • Умышленный допуск третьих заинтересованных лиц к архиву или к месту хранения конфиденциальной информации. Данное деяние квалифицируется как уголовное преступление и наказывается по всей строгости закона.

При вынесении наказания после расследования инцидента с разглашением учитывается наличие или отсутствие умысла.

К проступкам, в которых четко прослеживается умысел, относится:

  • кража документов;
  • взлом электронных систем с целью копирования сведений;
  • методический сбор коммерческой информации;
  • незаконное проникновение в архив с секретной документацией.

Расследование начинается после установления работодателем факта разглашения конфиденциальных сведений.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

Если сотрудник увольняется, все обязательства, взятые по сохранению коммерческой тайны, остаются в силе. Режим коммерческой тайны прежнего работодателя актуален для него так же, как если бы он продолжал работать в данной фирме.

Ответственность за нарушение этого условия наступает с момента выявления факта разглашения конфиденциальных сведений.

Подпись уволившегося сотрудника под локальными актами, касающимися сохранности коммерческой тайны, обязывает его выполнять условия сохранения коммерческой тайны и после его трудоустройства на другом предприятии.

Как действует руководство в случае обнаружения разглашение коммерческой тайны

Для того чтобы наложение ответственности за разглашение коммерческой тайны работником было правомочным, необходимо соблюсти следующие условия:

  • выработать режим коммерческой тайны на предприятии;
  • доказать факт разглашения.

Алгоритм действий руководителя предприятия при выполнении процедуры наказания работника:

  1. Установление факта разглашения (доказательства могут быть как прямые, так и косвенные).
  2. Организация внутреннего расследования. Предполагается знакомство со всеми нюансами дела и выяснение наличия или отсутствия мотива.
  3. Формирование письменного запроса, обязывающего подозреваемого объяснить обнаруженное нарушение. В запросе подробно излагаются обстоятельства, дающие руководству право подозревать факт совершения преступления. Данный запрос работник обязан заверить своей подписью.
  4. Подача сотрудникам объяснительной записки с контраргументами. В случае двухдневного отсутствия письменного объяснения от подозреваемого работодатель обязан составить акт по данному обстоятельству.
  5. Формирование комиссии для внутреннего расследования. По завершении работы комиссии формируется итоговый протокол.
  6. Издание приказа по предприятию о вынесенном наказании. Допускается применение штрафа или увольнение. Если факт разглашения повлек за собой особо тяжелые последствия для предприятия, работодатель имеет право ходатайствовать о возбуждении уголовного дела.

Заключительным этапом процедуры наложения какой-либо дисциплинарной или уголовной ответственность за разглашение коммерческой тайны работником является непосредственное выполнение изданного приказа.

Доказательная база

В этом вопросе необходимо придерживаться доказательной базы. Если сотрудник, обвиненный в разглашении коммерческих сведений, сочтет ее недостаточной, он сможет опротестовать решение руководства в суде.

В качестве доказательств работодатель может предъявить:

  1. Фиксацию передачи или пересылки данных третьим лицам. Фиксацию могут выполнить администраторы компании.
  2. Фиксацию копирования данных на собственный почтовый ящик или жесткий носитель информации.
  3. Свидетельские показания. Во время внутреннего расследования данные свидетелей должны приниматься в письменном виде.
  4. Данные с камер внутреннего слежения.

Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны

Ответственность за разглашение коммерческой тайны наступает только в том случае, если на предприятии практиковался режим коммерческой тайны.

При вынесении меры ответственности виновному сотруднику учитываются следующие обстоятельства:

  • наличие умысла;
  • размер причиненного ущерба;
  • осведомленность сотрудника в том, что разглашенные сведения являются секретными.

Имеет значение также, работал ли на момент совершения проступка сотрудник в компании или он уже был уволен.

По совокупности вышеперечисленных обстоятельств ответственность может быть:

  • Дисциплинарной. Руководство может ограничиться выговором, или замечанием. В отдельных случаях практикуется увольнение.
  • Материальной. Смысл наложения этого наказания заключается в том, чтобы сотрудник возместил нанесенный ущерб. При этом уволенные к моменту обнаружения разглашения сотрудники должны возместить также ущерб от упущенной его бывшим предприятием материальной выгоды.
  • Административной. Наложение штрафа варьируется в зависимости от степени вины и других обстоятельств: от 500 до 1 000 руб. для рядовых сотрудников и от 4 000 до 5 000 руб. для должностных лиц.

Если же предприятию нанесен особо крупный ущерб, значит, на действия сотрудника распространяется компетенция статьи 183 УК РФ.

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Согласно статье 183 Уголовного кодекса, разглашение коммерческой тайны является уголовным преступлением.

Данная статья дает право применить к сотруднику, допустившему утечку или кражу конфиденциальных сведений, следующие наказания:

  • исправительные работы;
  • наложение штрафа;
  • лишение свободы (применяется в случае нанесение материального ущерба в особо крупных размерах);
  • запрет на работу в некоторых должностях.

За неправомочное разглашение конфиденциальных сведений налагается штраф до 1 миллиона руб. Допускается также наложение штрафа в размере доходов осужденного за двухлетний период при лишении права работать в определенной должности в течение 3-х лет. Допускается также принудительные исправительные работы до 3-х лет или лишение свободы на 3 года.

В части 2-й и 3-й статьи 183 предусматривается наказание за особо тяжелые последствия разглашения конфиденциальных сведений. В этом случае налагаются принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 7 лет.

Факт разглашения сведений, имеющих коммерческий интерес, является грубым нарушением трудовой дисциплины и буквы закона. По каждому такому случаю создается специальная комиссия для расследования инцидента во всех деталях. По итогам работы комиссии принимается решение.

Статья написана по материалам сайтов: jurist-protect.ru, rusjurist.ru, www.buhgalteria.ru, lexconsult.online, delatdelo.com.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий